工资集体协商的实施步骤
（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。正式协商 （十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。
如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。——依法操作，严把工作环节。
坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 坚持公开、公平、公正的原则。
工资指导线备案流程 企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。
协商工资实施程序是由职工和企业任何一方提出并经职工代表大会或职工大会讨论审议。同时由企业行政方制作工资协议文报送劳动保障行政部门审查。
工资集体协商的内容一般包括
工资集体协商是指由工会代表与企业或者行业协会的代表进行的协商，主要是为了就职工的工资、待遇、奖金等工作经济相关事宜进行商讨和约定。具体来说，工资集体协商的内容一般包括以下方面： 工资核定标准。
关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。
第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。
工资集体协商一般包括以下内容，根据查询找法网显示。变更，解除工资协议的程序，职工年度平均工资水平及其调整幅度。工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，奖金，津贴，补贴等分配办法。
工资集体协商协议
1、工资集体协商协议1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、工资集体协商的主要内容包括：1)工资协议的期限。2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。4)奖金、津贴、补贴等分配办法。5)工资支付办法。6)变更、解除工资协议的程序。
3、工资集体协商代表的确定 工资集体协商的实施步骤。
集体协商要求增加工资和待遇
第三条，工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
法律分析：人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。
开展工资集体协商是完善职工工资正常增长机制、健全工资支付保障机制、推动职工工资由用人单位单一决定向由用人单位和单位职工共商共决转变、实现职工体面劳动的有效手段和必要方式。把握重点，确保集体协商取得实效。
其实早在2000年，劳动和社会保障部就出台了《工资集体协商试行办法》(简称《试行办法》)。