企业招聘录用的5大方法
网上招聘。网上招聘一般包括企业在网上发布招聘信息，甚至简历筛选、笔试和面试。
企业招聘员工的方法，有以下几种：1，通过招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会的方式招聘员工。3，通过发出招聘信息的方式招聘员工。4，通过求职者主动求职的方式招聘员工。
给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。
为什么企业会在招工时,年龄歧视?
1、年龄文化观念的影响：不同文化对年龄的观念存在差异。一些文化中，年长者被视为有智慧和经验的代表，而另一些文化中则更注重年轻人的活力和创造力。这些文化观念的差异可能导致在不同文化环境下出现职场年龄歧视。
2、因为劳动法还不完善，不仅仅年龄歧视，性别歧视、教育歧视、地域歧视，都是普遍存在；经济还处在快速发展期，并没有什么“家庭工作平衡”的概念。
3、公司文化匹配：公司可能根据自身的文化和价值观，对年龄进行限制以确保应聘者与公司文化和团队氛围相匹配。一些公司可能更偏向于招聘具有相似年龄背景的员工，以促进团队的凝聚力和协作效率。
4、就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中，以种族、性别、年龄、婚姻状况等为由，不公平地对待某一特定群体的现象。其中，年龄歧视是一种较为普遍的就业歧视现象。
招工法定年龄是多少岁
招工不是必须满18岁，但是需要年龄满16周岁。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。
法定用工年龄最大不能超过男性60周岁、女性50周岁。
根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。
16.企业期盼在招工用工方面得到什么支持?
人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
公司的价值观和文化：有良好的工作环境、公平、公正和正义等。发展前景：提供良好的晋升机会，提供有前途的职业发展。工资和福利：提供合理的工资，完善的福利待遇。工作内容和职责：提供有挑战性和意义的工作内容。
为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 完成公司人员的人事档案整理工作。 虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
企业可以优化招聘流程，提高招聘效率，与高校建立良好的联系，根据市场需求提前规划招聘需求。政府也可以采取措施，提供就业指导和培训，加强产学研合作，促进人才与岗位的匹配。