企业退休养老金不公平
1、有。退休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，国家工作人员在社会保险管理，监督工作中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，依法给予处分。
2、会。2024年，养老金“双轨制”退出历史舞台，全面实现养老金“并轨制”。将以前体制内不交少交，却拿比较高的退休金。与社会其他行业从业人员多交长年交，退休金却偏低这种不公平打破。
3、这对于企业的员工来说不仅是非常不公平的，甚至有一点剥削的味道。全国退休人员的平均养老金在2636元左右 根据人社局公布的数据当中就可以看出，全国退休人员的平均养老金在2636元左右。
4、三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。
为什么养老金近几年分配这么不合理呢?囗囗声声说公正平能不理解。
1、这是因为它的工作年限非常长，它缴费年限非常长，最后所凸显出这样的一个标准，也就是我们社会养老保险的基本原则，多缴多得，长缴长的，通过这样的标准才可以公平公正的凸显出，每一个人养老金待遇的差异。
2、因为今年通过养老金提高之后，大部分全国的均值水平该会接近于，或者说做到3500元钱这样的一个规范。换句话说，如果你自己的养老金待遇，超过3500元钱以上水平，可以说这是属于中等水平收入。
3、定额调整贯彻的就是公平原则，人人增加相同的养老金钱数，只不过并不是全部使用这种方式。国家还有激励多缴多得、长缴多得的挂钩调整，以及对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜调整。
4、可见，之所以各地养老金产生差异，这是因为各地的平均工资不一样，有高有低，参保人员的缴费也不一样。 一般来说，当地经济发展水平越高， 社会 平均工资越高，参保人员最低缴费越高，人均养老金水平比较高。
5、这是一种阿Q心态，如自身的养老金比他人高了，内心就扯高气扬，暗中欢喜。低了呢，顿觉矮人一等，心里不是嗞味说不出的苦。其实大可不必。
6、而老人的退休金过高，也引发了一些不好的现象，比如说子女不愿意去工作，经常“啃老”。而老人也比较放纵子女的这种行为，认为自己的退休金的确很多，养活孩子是没有任何问题的。
2022最新年养老金调整方案公布!在上海退休,你能拿多少退休金?
元。养老金，也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在上海39年工龄到2022年退休，养老金是4000元。
年工龄2022年退休后能拿3500的工资。法律分析：28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩。缴交社会保险基金的年限，养老保险个人账户的余额，退休上年度当地的社会经济发展水平。
等2022年养老金计发基数公布之后，人社局会根据最新的养老金计发基数重新核定当年度退休人员的养老待遇，而养老金计发基数与当地就业人员平均工资挂钩。
写在最后： 在缴费年限、个人账户养老金累计储存额、退休年龄、退休年份等因素相同的前提下，上海退休人员的养老金比江苏要高。
41年工龄最低档退休工资(揭秘我国退休金制度中的不公现象)
而在41年工龄最低档退休工资制度下，职工只要缴纳满41年社保，就可以获得一个最低档的退休金，无论他的工资有多低。这个制度看似很公平，但实际上却存在很大的不公现象。
根据这一公式，有41年工龄的退休人员，月退休工资应为每月5222元。换言之，41年工龄的退休人员在湖南省邵阳市可以拿到每月5222元的最低档退休工资。
机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年，不满35年，按85%计发。工作满20年，不满30年，按80%计发。
养老金按百分比来调整涨额极其不公平的,这么严重的问题为什么就没有人...
1、这才是最大的不公平。至于贫富差距，说白了，其实就是就业问题。工人收入少，没有很多钱像领导那样缴纳养老金，这才是最大的问题。所以说贫富分化从一开始就存在了，通过调整养老金，并不能解决贫富分化的问题。
2、这简直就是变相利滚利，将会严重加剧收入两极分化。只有按缴费多少和工龄调整才能真正体现多交多得、贡献大多得，才是公平的。
3、财政负担加重。养老金上涨意味着政府要承担更高的财政支出，这可能加重政府的财政负担。特别是在人口老龄化加剧的今天，这个财政压力将更为沉重。 劳动者承担增加。
4、首先第一个原因：按百分比上涨并不能缩小养老金差距。 有些人可能只看表面的话，会觉得这种方式可行，但是你仔细想想就会知道，这并不是一种好方法。
上海退休工人抗议养老金不公
不是调整少了，而是机关事业单位的退休人员也参加了这次上调养老金，他们的上调金额是企业退休职工的几倍，显得不公平，企业退休职工不满意，提出抗议，也情有可原。
造谣许多都是别有用心的，挑拨社会矛盾，必须提高警惕。上海市2016年养老金调整已经于6月5日划入退休人员账户。
根本就不存在这种事情，上海退休工人绝对不会上街抗议的。
这才是最大的不公平。至于贫富差距，说白了，其实就是就业问题。工人收入少，没有很多钱像领导那样缴纳养老金，这才是最大的问题。所以说贫富分化从一开始就存在了，通过调整养老金，并不能解决贫富分化的问题。
定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。