北京地区最低工资标准是多少
该地最低工资标准为每月不低于2420元。北京市的最低工资标准在2023年9月1日起进行了调整，月最低工资标准由每小时不低于133元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于191元、每月不低于2420元。
元。根据查询北京市人民政府得知，2023年北京市最低工资标准为2420元一个月，非全日制从业人员小时最低工资标准为24元每小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为62元每小时。
请问你是想问“2023年北京最低工资标准”这个问题吗？其标准为不低于2420元。
北京市职工病假工资发放标准
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律主观：北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
北京病假工资发放标准2022
1、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
2、法律主观：病假工资发放标准及规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。
3、按本人工资的70%计发；员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4、也可以查找相关的法条解决。职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
北京病假工资怎么算
1、(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2、法律分析：北京市病假工资计算：病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。
3、在北京，请病假期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。
4、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
5、但也不得低于最低工资标准的80%。 提示：北京市病假工资怎么计算？对于北京市的病假工资，若劳动合同有约定的，按照约定的条款进行支付，标准是不得低于北京市最低工资标准的80%。如果没有约定的，不能低于职位工资的70%。
北京市工资支付规定
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按国家及本市有关规定支付劳动者工资。
法律主观：北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策。
北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。