...试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同
1、【答案】：B 【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题答案为B。
2、法律主观：根据 劳动合同法规定 ，试用期内 解除劳动合同 要提前三天通知用人单位 《劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 单位不得解除劳动合同 。
3、【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、根据中华人民共和国劳动合同法劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前多少日可以解除劳动合同通知
1、三十日。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律分析劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2、法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者在试用期提前几天可以解除
法律主观：试用期解除劳动关系需要提前三天。根据法律规定，除用人单位存在过错的情形外，试用期的员工解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，如果未通知给用人单位带来损失的，需要承担赔偿责任。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3天通知可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。