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公司招调工是怎么样的一个程序进行
1、招调工考试证书出来后，就可以向您所在的公司申报，接下来就等待系统的审批，审批通过后下信息号，要求在规定的时间内提交资料到劳动局窗口。
2、提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。
3、招调工是以引进外来劳务工的形式，通过企业向劳动局申请，将员工的工作关系及户口，从其他省市迁移至深圳。
4、招聘需求的收集与整理。由HR部门牵头，在各个部门征求意见，分部门来收集招聘需求人数，岗位等。对整个公司的人力资源现状进行分析，分析员工退休状况和辞职、离司情况，以此作为补充人员的依据。 制订招聘计划。
深圳招调工与调干的区别是什么?
1、调干与调工、招工的区别调干：是指你在内地有正式单位，并且有干部指标的，直接以调干的形式调过来，不需要考试。
2、(一) 调干与调工、招工的区别调干：是指你在内地有正式单位，并且有干部指标的，直接以调干的形式调过来，不需要考试。
3、招干就是招调工吧，区别在于：招调工高中学历即可，参加深圳全国的资格考试，达到招调条件；办理手续简单，不需调档；调干须本科学历干部身份。招调手续较复杂，要调档、查档、档案挂靠。
4、（三）招工 如果你的档案里报到证、转正定级表、招工审批表统统都没有，那你就只能按招工的方式入户深圳了。
5、之前是有区别的，调干的等级高一些，在退休的时候工资比调工的工资能搞七八百，但是施行积分入户后就取消这个政策了。
6、调干：是指你在内地有正式单位，并且有干部指标的，直接以调干的形式调过来，不需要考试。调工：是指在内地有正式单位，但是工人，以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。
招调工中招工和调工的区别是什么
调工：是指在内地有正式单位，但是工人，以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。
法律分析：区别：招工是取得工人身份，而调干则是取得干部身份。招工（调工）：在户籍地有人事档案并商调，具有工人身份的办理调工手续。取得工人身份；调干：在户籍地有人事档案并商调，具有干部身份的办理调干手续。
招工：是指在内地没有正式单位接收，地方指标的单位招工，招工就是从头开始的了，招工和调工的都是工人身份，要考试的。
按照国家相关规定，获得干部或工人身份时，须同时办理农转非手续，即办理调干和调工业务人员，需为城镇户籍。(三)招工 没有人事档案的，办理招工手续。
招调工:什么是招调工,需要什么条件?
1、深圳招调工政如下：走积分入户，一定要有年限高的社保和技能证书，优势才大。有8个积分项目，分别有学历，社保，年龄，专利，纳税，专业技术资格，职业技能资格，单位申报。减分项目只有一项就是个人不良诚信记录进行减分。
2、招调工即市外招调员工入户；本企业员工申报及办理市外招调员工入户手续，是市政府人口管理中引进技术技能人才的重要环节。
3、大学本科毕业或大专以上学历有中级职称；应届毕业生(大学本科，档案在学校，没有派遣)；夫妻有一方是深户的。
4、招调工：招调工是以引进外来劳务工的形式，企业或达到一定条件的个人向深圳市人力资源和社会保障局申请，将员工的工作关系及户籍从其他省市迁移至深圳。
5、单位条件 事业单位：申 请用人单位在本年度根据岗位空缺情况，经主管部门同意，向市人社局提交调入人员申请材料。
深圳招调工政策
1、深圳招调工政如下：走积分入户，一定要有年限高的社保和技能证书，优势才大。有8个积分项目，分别有学历，社保，年龄，专利，纳税，专业技术资格，职业技能资格，单位申报。减分项目只有一项就是个人不良诚信记录进行减分。
2、调干是通过人事局，调工是通过劳动局。本科生通过调干身份进入深圳，保留干部身份，以后可以考公务员；而通过调工进入深圳，你就失去了国家干部的身份，而变成了工人的身份，以后就不能考国家公务员了。
3、单位条件 事业单位：申 请用人单位在本年度根据岗位空缺情况，经主管部门同意，向市人社局提交调入人员申请材料。
4、调工：是指在内地有正式单位，但是工人，以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。
5、积分入户：当符合条件的外来务工人员积分入户核准分值达到100分，即可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构并提出积分入户申请，不再设置入户上限。